QUILLE CONSTRUCTION recrute 50 jeunes de 15 ans et plus pour préparer un diplôme en maçonnerie et gros œuvre (du CAP au Bac Pro) sur la Bretagne, la Normandie, les Pays de la Loire et la Picardie.

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- N° Vert 0800 877 185 (appel gratuit depuis un poste fixe)

- Pour postuler, envoyez votre candidature à l'adresse suivante : a.auzoux@quille-construction.fr

Vous voulez en savoir plus sur les actions menées par l'entreprise Quille pour l'emploi des personnes handicapées ? Vous êtes handicapé ou en situation de handicap mais n'avez jamais osé vous déclarer ? Vous ne savez pas à qui vous adresser pour en parler dans votre entreprise ? Vous souhaitez déposer votre CV en ligne ?

Alors, posez-vos questions en ligne sur www.handichat.fr

Notre Chargée de mission Handicap et d'autres invités du HandiChat répondront en direct à vos questions mais également celles posées à l'avance.  

Pour vous connecter, pas besoin de logiciel de transcription, ni aucun téléchargement. Des scriptes spécialisées retranscrivent en texte en temps réel les propos des invités : les internautes ont donc accès en parallèle au texte et à la vidéo. La fenêtre vidéo permet de suivre en direct en langue des signes : une prestation unique sur Internet en matière de recrutement.

Alors bon Chat !

Dans le cadre du chantier de la Maison Centrale de Condé-sur-Sarthe (61), l’APIJ (Autorité Publique pour l’Immobilier de la Justice) œuvre en matière d'insertion. Dans ce cadre, Quille et GTB Construction lancent un chantier école en partenariat avec le Conseil Régional de Basse-Normandie, le Pôle Emploi d’Alençon et le GEIQ 61 (Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification). Une opération originale qui permettra à 20 jeunes de bénéficier d'une expérience et d'une formation au métier de coffreur-bancheur.

"Les chantier-école" : former et intégrer durablement des publics en difficulté

Les chantiers de centres pénitentiaires font l’objet d’une clause d’insertion liée à la politique du Ministère de la Justice pour contribuer à l’insertion sociale par le biais de ses opérations immobilières.

Dans ce cadre, et conscient de leur rôle sociétal à travers l’accueil et la formation des jeunes ou de personnes éloignées de l’emploi, Quille et GTB Construction développent une ingénierie de formation, dite chantier-école.

Les publics visés par ces chantiers-école sont des personnes en difficulté d'accès à l'emploi : personnes travaillant dans une structure d’insertion par l’activité économique, des personnes travaillant en contrat aidé, des demandeurs d’emploi de longue durée, des bénéficiaires du RSA, des jeunes issus des quartiers en grande difficulté, des personnes sous mains de justice, des personnes en situation de handicap...

La démarche d’information et de sélection réalisée en partenariat avec le Pôle Emploi permet, dans un premier temps, d’identifier les personnes intéressées par un retour à l’emploi dans le secteur du BTP.

Une fois recrutés, les candidats se voient offrir, grâce au Pôle Emploi et au Conseil Régional une formation sur site par un formateur de l'AFPA détaché sur le chantier. Quille et GTB Construction leur mettent à disposition des locaux aménagés pour la formation théorique et leur proposent la réalisation d’ouvrages simples pour la partie pratique. Un chef d’équipe confirmé et détaché par les deux entreprises fonctionne en binôme avec le formateur. Ainsi, les stagiaires sont intégrés à la vie de chantier. Ils partagent leur base vie avec les collaborateurs de l’entreprise.

Cette formation qui se déroule sur quatre mois agit comme un sas permettant aux stagiaires de (re)découvrir le milieu professionnel dans un environnement privilégié. Les stagiaires ont la possibilité de réaliser un ouvrage bâtiment et ont un premier objectif : obtenir deux des quatre certificats d’acquisition de premières compétences du titre professionnel de coffreur bancheur. Ils sont ainsi mieux préparés au contrat de professionnalisation qui suit, limitant le taux d’abandon.

Le contrat de professionnalisation est lui aussi adapté. La partie "théorique" de la formation se déroule dans la mesure du possible sur le site de production. Un tuteur est désigné pour suivre deux stagiaires tout au long de leur formation.
Le passage par le chantier-école ayant permis d’évacuer les principales difficultés liées à la (re)découverte du monde du travail, la période de contrat de professionnalisation peut alors réellement être consacrée à la poursuite de la formation, dans un environnement déjà connu du stagiaire.
Les stagiaires acquièrent d’une part leur titre professionnel de coffreur bancheur et d’autre part, une expérience significative de 10 mois sur un chantier passionnant.
Enfin, un contrat à durée indéterminée peut être proposé aux stagiaires ayant suivi avec succès la formation.

Les chantiers-école expriment l’engagement de Quille et de GTB Construction en matière de Responsabilité Sociale. Ils sont également une réponse concrète à l’un des axes de la démarche développement durable de Bouygues Construction : "Favoriser l'égalité des chances » et « contribuer à la vie économique et sociale locale des territoires où nous sommes implantés » via notamment la mise en œuvre d'actions de solidarité en partenariat avec des associations et des structures actives sur le terrain de l’emploi et de l’insertion.

Une signature des conventions de partenariat relatives au lancement de ce nouveau chantier-école de la Maison Centrale de Condé-sur-Sarthe entre Quille, GTB Construction, le Conseil Régional de Basse-Normandie, le Pôle Emploi et le GEIQ 61 aura lieu :

Le mardi 21 septembre 2010 à 16h00 à la Marie de Condé-sur-Sarthe

Pour plus d'informations

www.quille.fr

Retrouver également l’intégralité de nos communiqués de presse sur :

http://www.quille.fr/presse.php

CONTACT PRESSE QUILLE
Franck Frefield-Beilborn - 4, rue Saint Eloi – BP 1048 - 76172 Rouen Cedex Tél. : 02 35 14 47 26 –
E-mail : franck.frefieldbeilborn@quille.fr

CONTACT PRESSE GTB CONSTRUCTION

 Marie Gauthier – 6 rue Alain Colas – 44202 Nantes Cedex Tél. : 02 40 99 85 56
E-Mail : m.gauthier@gtb-construction.fr

"Les chantier-école" : former et intégrer durablement des publics en difficulté

Les chantiers de centres pénitentiaires font l’objet d’une clause d’insertion liée à la politique du Ministère de la Justice pour contribuer à l’insertion sociale par le biais de ses opérations immobilières.

Dans ce cadre, et conscient de leur rôle sociétal à travers l’accueil et la formation des jeunes ou de personnes éloignées de l’emploi, Quille et GTB Construction développent une ingénierie de formation, dite chantier-école.

Les publics visés par ces chantiers-école sont des personnes en difficulté d'accès à l'emploi : personnes travaillant dans une structure d’insertion par l’activité économique, des personnes travaillant en contrat aidé, des demandeurs d’emploi de longue durée, des bénéficiaires du RSA, des jeunes issus des quartiers en grande difficulté, des personnes sous mains de justice, des personnes en situation de handicap...

La démarche d’information et de sélection réalisée en partenariat avec le Pôle Emploi permet, dans un premier temps, d’identifier les personnes intéressées par un retour à l’emploi dans le secteur du BTP.

Une fois recrutés, les candidats se voient offrir, grâce au Pôle Emploi et au Conseil Régional une formation sur site par un formateur de l'AFPA détaché sur le chantier. Quille et GTB Construction leur mettent à disposition des locaux aménagés pour la formation théorique et leur proposent la réalisation d’ouvrages simples pour la partie pratique. Un chef d’équipe confirmé et détaché par les deux entreprises fonctionne en binôme avec le formateur. Ainsi, les stagiaires sont intégrés à la vie de chantier. Ils partagent leur base vie avec les collaborateurs de l’entreprise.

Cette formation qui se déroule sur quatre mois agit comme un sas permettant aux stagiaires de (re)découvrir le milieu professionnel dans un environnement privilégié. Les stagiaires ont la possibilité de réaliser un ouvrage bâtiment et ont un premier objectif : obtenir deux des quatre certificats d’acquisition de premières compétences du titre professionnel de coffreur bancheur. Ils sont ainsi mieux préparés au contrat de professionnalisation qui suit, limitant le taux d’abandon.

Le contrat de professionnalisation est lui aussi adapté. La partie "théorique" de la formation se déroule dans la mesure du possible sur le site de production. Un tuteur est désigné pour suivre deux stagiaires tout au long de leur formation.
Le passage par le chantier-école ayant permis d’évacuer les principales difficultés liées à la (re)découverte du monde du travail, la période de contrat de professionnalisation peut alors réellement être consacrée à la poursuite de la formation, dans un environnement déjà connu du stagiaire.
Les stagiaires acquièrent d’une part leur titre professionnel de coffreur bancheur et d’autre part, une expérience significative de 10 mois sur un chantier passionnant.
Enfin, un contrat à durée indéterminée peut être proposé aux stagiaires ayant suivi avec succès la formation.

Les chantiers-école expriment l’engagement de Quille et de GTB Construction en matière de Responsabilité Sociale. Ils sont également une réponse concrète à l’un des axes de la démarche développement durable de Bouygues Construction : "Favoriser l'égalité des chances » et « contribuer à la vie économique et sociale locale des territoires où nous sommes implantés » via notamment la mise en œuvre d'actions de solidarité en partenariat avec des associations et des structures actives sur le terrain de l’emploi et de l’insertion.

Une signature des conventions de partenariat relatives au lancement de ce nouveau chantier-école de la Maison Centrale de Condé-sur-Sarthe entre Quille, GTB Construction, le Conseil Régional de Basse-Normandie, le Pôle Emploi et le GEIQ 61 aura lieu :

Le mardi 21 septembre 2010 à 16h00 à la Marie de Condé-sur-Sarthe

Pour plus d'informations

www.quille.fr

Retrouver également l’intégralité de nos communiqués de presse sur :

http://www.quille.fr/presse.php

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Franck Frefield-Beilborn - 4, rue Saint Eloi – BP 1048 - 76172 Rouen Cedex Tél. : 02 35 14 47 26 –
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Dans le cadre de la démarche développement durable de Bouygues Construction qui porte le nom d’Actitudes (A travers nos actes, changer d’attitude), Quille s’engage, entre autre, à participer à la vie économique et sociale des territoires où elle est implantée à travers son soutien à la culture et à la préservation du patrimoine régional.

A ce titre, Quille soutient l'événement "Rouen Impressionnée" et est partenaire exclusif de l’installation « Appel d’air » de Shigeko Hirakawa. L’artiste japonaise investit le Jardin des Plantes en s’emparant d’éléments non seulement prépondérants dans son œuvre mais aussi essentiels à notre vie : l’eau, l’air et la lumière.
Des « arbres à photosynthèses » ornés de 5000 disques abritant un pigment photochromique, changent de couleur selon l’intensité de la lumière. De grandes bulles translucides symbolisant des « molécules d’oxygènes » jalonnent l’allée centrale. Certains bassins du jardin sont « colorisés » à l’aide d’un colorant biodégradable utilisé pour rechercher des cours d’eau souterrains…L’œuvre de Shigeko Hirakawa amène le promeneur à établir un dialogue avec l’environnement.

Pour visualiser l’œuvre de Shigeko Hirakawa et en savoir plus sur l’événement international « Rouen Impressionnée », www.rouenimpressionnee.fr/  

2^ème édition des J3D (Journée des Décideurs du Développement Durable) : près de 1000 décideurs attendus au Parc des Expositions de Rouen

Le mardi 8 Juin 2010, la 2^ème édition des J3D Normandie (Journée des Décideurs du Développement Durable) réunira près de 1000 décideurs et 200 exposants et intervenants privés et publics au Parc des Expositions de Rouen. L’objectif : créer des contacts, conclure des partenariats et signer des affaires sur des projets résolument axés développement durable.

Les 1 000 décideurs attendus et les représentants de 200 acteurs économiques et institutionnels majeurs de Normandie auront une journée entière pour échanger, présenter leur savoir faire et leurs expertises, leurs produits et services, et faire le point sur les bonnes pratiques et avancées réalisées en matières de développement durable. Le tout dans une démarche axée « bénéfices » pour toutes leurs parties prenantes : salariés, clients, fournisseurs, sous-traitants, partenaires, prescripteurs, etc.

Au-delà de leur objectif de rencontres et de partenariats, les J3D Normandie sont aussi une tribune au service de l’emploi sur la région Normandie. A ce titre, cette 2ème édition portera un focus particulier sur les « Métiers de la Croissance Verte » : métiers en création, en transformation, dans quelles filières ? Quelles sont les formations adéquates, les orientations à prendre ? Quels sont les Savoir Faire et les expertises d’aujourd’hui ? Les innovations de demain ? Dans les produits, les services, les usages,…. ?

Ces sujets et bien d’autres seront débattus avec les personnalités et les spécialistes issus des Collectivités, Grands Groupes, Filières, PME/PMI,…avec une implantation autant régionale que nationale, voire même internationale.

Avec le soutien du Ministère de l’Ecologie, de la Maitrise de l’Energie,  du Développement Durable et de la Mer et des services régionaux DIRECCTE, DREAL, ADEME, celui du Conseil Régional de Haute Normandie, de l’Association des Maires, la Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie, des principales fédérations CGPME, FFB, CAPEB, …de Pole Emploi, de la Caisse des dépôts, des Grandes Entreprises telles Quille, La Caisse d’Epargne, La Poste, etc.

Avec la présence ou la représentation de Madame La Ministre Valérie LETARD  en charge de la négociation sur le Climat et des Technologies Vertes, de Monsieur Le Président du Conseil Régional de Haute Normandie Alain LE VERN, du Président de l’ADM76, Monsieur Denis MERVILLE et d’un grand nombre de personnalités locales, régionales et nationales.

Pour plus d’informations : www.j3d-normandie.com

Contact presse : Eric JOYEN-CONSEIL et le Comité d’Organisation

e.joyen-Conseil@alexandrie.fr

Tel. : 02 35 590 591

Mob. : 06 87 74 71 61

Groupe ALEXANDRIE

4 bis, rue Sakharov

76130 Mont-Saint-Aignan 

C’est un véritable « vital combat » que la major du BTP en Picardie mène depuis de nombreuses années pour la sécurité et contre les accidents de travail qui est aujourd’hui récompensé par de bons résultats pour le secteur du bâtiment. A ce jour l’entreprise  n’a pas eu d’accident du travail avec arrêt en Picardie depuis fin 2008.

Le « Nouveau CHU Amiens-Picardie » constitue dans ce contexte un nouveau challenge eu égard aux nombreux compagnons œuvrant sur le chantier. Les travaux, qui ont démarrés en septembre 2009, dureront 4 ans et mobiliseront plus de 600 personnes en période de pointe. Rappelons que le nouvel ensemble hospitalier de 126 000 m2 est construit par un groupement composé de plusieurs filiales de Bouygues Construction : Quille (mandataire), Norpac, Bouygues Bâtiment Ile-de-France et Brézillon.

Cette dynamique de prévention de la sécurité et de la santé s’appuie sur un dispositif conséquent, comprenant plusieurs volets et actions, dont :

- Une campagne de communication sur la Journée européenne de la Sécurité sur  tous les chantiers de Bouygues en France et en Europe suivie par tous les collaborateurs de Quille en Picardie ;

- Une campagne menée contre toutes les addictions : alcool, drogue ;

- La mise en place de séances journalières d’échauffements et d’éveil musculaire sur les chantiers avant de commencer la journée afin de prévenir les risques de traumatismes musculaires ;

- Une politique de formation visant le « zéro accident » via « Vital’Attitude », une formation ayant pour objectif de changer les comportements managériaux des Chefs de chantier sur la Sécurité sur tous les chantiers de Bouygues en France et en Europe ;

- Le développement de la politique des Chantiers bleus : 100% des chantiers picards ont étés labellisés ;

- Un intéressement financier des collaborateurs aux résultats sécurité ;

- La suppression de toutes les échelles de ses chantiers, le développement d’une politique de prévention forte sur les échafaudages, etc. (voir les 13 INCOURNABLES et les bonnes pratiques de l’entreprise) ;

- La mise en place de moyens importants en méthodes, afin d’anticiper les risques, avec l’appui d’un bureau d’étude méthode au sein de l’entreprise ;

- La création d’un indice de vigilance, qui, mois par mois, mesure le nombre d’actions sécurité menées au sein de la direction.

Les 13 incontournables de la Sécurité

Obligatoires sur tous les chantiers, les 13 incontournables sont des consignes pratiques pour éviter toutes les situations à risques, des règles de bon sens au service de la sécurité. Voici quelques exemples significatifs de ces règles dont le simple respect peut sauver des vies sur les chantiers.

1. Identification des autorisations pour repérer rapidement que l’utilisateur d’un engin, d’un outil et/ou d’un équipement a reçu la formation et l’autorisation nécessaires à leurs utilisations.

2. Port obligatoire du harnais dans les nacelles, pour éviter l’éjection ou la chute accidentelle depuis la nacelle.

3. Interdiction de stocker sur garde-corps  pour garantir la résistance d’un garde-corps et conserver ainsi sa fonction première : protéger le compagnon du risque de chute.

4. Un plan d’action quotidien visant à systématiser l’étude ergonomique des postes de travail afin de diminuer la pénibilité des tâches manuelles sur le chantier.

 
5. Interdiction de stocker à une hauteur supérieure à 1,5 mètre. Réaliser des élingages à hauteur d’homme depuis le sol pour prévenir tout risque de chute de hauteur.

6. Pas de fausse Sécurité ! Utilisation obligatoire des tubes et potelets métalliques pour protéger le compagnon de tout risque de chute.

7. 5@11 : arrêt de l’activité du chantier pendant 5 minutes à 11 heures chaque jour pour que chaque collaborateur fasse le point sur le niveau de sécurité de son poste de travail et de corriger les éventuels écarts.

8. Marquage des dénivelés dans les circulations : marquer les dénivelés d’une peinture de couleur voyante afin de réduire les risques de chutes et/ou de trébuchements.

Pour plus d'informations : www.quille.fr
Contact :
QUILLE
Franck Frefield-Beilborn
Tél. : 02 35 14 47 26 - E-mail : franck.frefieldbeilborn@quille.fr

Par cette signature, Quille devient à ce jour la première grande entreprise régionale à signer ce type de convention avec la Mission Locale de l'Agglomération Rouennaise.

Ce partenariat s'inscrit dans le cadre de la politique générale de Développement Durable de Quille. Il répond également à l'un des axes de la démarche de Développement Durable de Bouygues Construction, nommée Actitudes (« A travers nos actes, changer d’attitude »). Cette démarche stratégique vise notamment à favoriser la vie économique et sociale locale par un appui aux associations et aux structures et par la mise en œuvre d'actions de solidarité.

 La convention de partenariat sera signée le mardi 11 mai à 12h00 au siège de l’entreprise Quille à Rouen par M. Jacques Cremer, DRH de Quille, et M. Frédéric Sanchez, Président de la Mission Locale de l’Agglomération Rouennaise.

Fin février 2010, 24 377 jeunes demandeurs d'emploi de moins de 25 ans étaient inscrits au Pôle Emploi en Haute-Normandie, soit une hausse annuelle de 7,2 %. Consciente de l'importance et de l'urgence de la situation, la Mission Locale de l'Agglomération Rouennaise exerce une mission de service public dédiée aux jeunes demandeurs d'emploi. A ce titre, elle œuvre au quotidien au rapprochement entre les jeunes et le monde de l'entreprise en développant des relations durables avec les employeurs en termes de recrutement, de formation et de promotion des métiers.
La Mission Locale de l'Agglomération Rouennaise propose notamment aux entreprises de conclure un partenariat de parrainage pour l'accompagnement bénévole d'un jeune. Il s'agit, par un suivi régulier, de lui apporter l'éclairage d'un professionnel et de l'épauler dans sa recherche d'un emploi.

En entreprise citoyenne et responsable, désireuse de participer au développement économique et social des territoires picards et normands où elle est implantée, l'entreprise Quille a souhaité collaborer avec la Mission Locale de l'Agglomération Rouennaise. Elle conclut donc avec elle une convention de partenariat de parrainage avec pour objectifs :

> de créer au sein de Quille un réseau de parrainage constitué de collaborateurs ;

> de permettre à un jeune demandeur d’emploi ayant un projet dans le domaine du bâtiment et des travaux publics de rencontrer des professionnels de ce secteur – les parrains – qui l’aideront à mieux appréhender l’emploi et la vie active ;

> de l'accompagner le temps nécessaire à la réalisation de son projet professionnel et de le conseiller dans sa démarche d'insertion ;

> de lui offrir le bénéfice de l'expérience de professionnels, afin d'obtenir des réponses et d'acquérir plus de confiance, tout en ayant accès à un réseau professionnel ;

> de créer des passerelles vers l'emploi et de permettre aux jeunes de profiter d'une expérience de terrain.

Par cette signature, Quille devient à ce jour la première grande entreprise régionale à signer ce type de convention avec la Mission Locale de l'Agglomération Rouennaise.
 
Ce partenariat s'inscrit dans le cadre de la politique générale de Développement Durable de Quille. Il répond également à l'un des axes de la démarche de Développement Durable de Bouygues Construction, nommée Actitudes (« A travers nos actes, changer d’attitude »). Cette démarche stratégique vise notamment à favoriser la vie économique et sociale locale par un appui aux associations et aux structures et par la mise en œuvre d'actions de solidarité.

La convention de partenariat sera signée le mardi 11 mai à 12h00 au siège de l’entreprise Quille à Rouen par M. Jacques Cremer, DRH de Quille,
et M. Frédéric Sanchez, Président de la Mission Locale de l’Agglomération Rouennaise.

Cette journée abordera les principaux éléments pour réduire à la source et limiter les nuisances sur l’environnement, d’un chantier de  construction. La présentation, l’analyse et la visite d’un chantier exemplaire permettra d’apporter des éléments de réponse aux nombreuses interrogations pratiques dans ce domaine.

A ce titre, le chantier de l'imprimerie Iropa, 1er bâtiment industriel certifié HQE en France réalisé par Quille, a été choisi comme opération exemplaire. Une visite de ce chantier sera assurée par des collaborateurs de l'entreprise à 16h15. Lieu : ZAC de la Vente Olivier, Saint-Etienne-du-Rouvray (76).

Parrainé par Florence Gravellier, joueuse de tennis médaillée aux jeux Paralympiques de Pékin qui sera présente, le Handi Tour consiste en une demi-journée d'information et de sensibilisation organisée sur les principaux chantiers de Quille en Picardie et en Normandie, soit près de 2 000 personnes touchées.

L'engagement de Quille pour une plus grande intégration professionnelle des personnes handicapées s'inscrit dans une volonté forte de l'entreprise d'œuvrer durablement en faveur de la diversité. Ainsi, Quille a signé différents accords d'entreprise complémentaires en faveur de l'égalité homme/femme, l'intégration des personnes handicapées, le pluralisme et la diversité des origines et l'emploi des seniors.

LE HANDI TOUR : UNE DEMI-JOURNEE POUR APPRENDRE A VIVRE ENSEMBLE

Conçue en partenariat avec différentes associations et acteurs institutionnels du handicap en Picardie (l'Association Régionale pour les Déficients Auditifs, l'Association des Paralysés de France de l'Oise, l'Association d'Appui aux Déficients Visuels, Handisup - Centre du Belloy de l'Oise, l'ESAT Léopold Bellan de Noyon), la demi-journée d'information du Handi Tour de Quille s'articule autour de plusieurs thématiques et ateliers afin que chacun puisse apprendre à son rythme et en fonction de sa propre sensibilité :

• Les thèmes
Animés et présentés par des professionnels spécialistes du sujet (ergonomes, membres d'associations), les thèmes abordés seront le « Handicap & maintien dans l'emploi », la « sensibilisation au secteur protégé » et la « sensibilisation aux handicaps sensoriels et moteur » via des ateliers de mise en situation.

• les ateliers
Rythmant cette demi-journée, ils ont pour objectif de sensibiliser de manière concrète au handicap chaque participant en les faisant « passer dans le monde de l'autre » : "Découverte et initiation à la communication avec les sourds", "Parcours en fauteuil roulant", "Parcours avec canne blanche", Déjeuner dans le silence avec port de bouchons d'oreille", "Déjeuner avec champ visuel restreint par le port de lunettes déformantes" ainsi qu'une « Etude ergonomique de groupe effectuée sur un poste de poseur de briques creuses ».

Quille, UN ENGAGEMENT SUR TOUS LES ASPECTS DE LA DIVERSITE

Quille a conclu 4 accords avec ses partenaires sociaux concernant la diversité. Ils concernent :

• l'intégration des personnes handicapées
Agréé par la Direction du Travail et de l'Emploi, cet accord pose les bases d'un plan d'actions autour de quatre domaines spécifiques : l'embauche, l'insertion et la formation, le maintien de l'emploi et/ou dans l'entreprise en cas d'inaptitude, la collaboration avec le secteur du travail protégé et adapté. Dans ce cadre, Quille a d'ores et déjà recruté 4 personnes en CDI, intégré
2 apprentis en CAP Béton Armé, signé 50 conventions de stage, étudié
50 dossiers de maintien dans l'emploi et développé des partenariats avec différentes écoles et associations régionales et nationales ;

• la promotion et le respect de la diversité ethnique, culturelle et sociale
Cette volonté s'est traduite par la signature de la Charte de la Diversité en avril 2007. A ce jour, Quille compte plus de 25 nationalités différentes dans ses effectifs. En continuant à favoriser le pluralisme et la diversité dans ses recrutements et la gestion des carrières, Quille choisit le progrès. Cette démarche apporte plus de performance à l'entreprise et plus de qualité dans ses relations sociales. L'objectif de la Charte de la Diversité est double : d'une part, garantir la promotion et le respect de la diversité culturelle, ethnique et sociale dans les équipes et dans l'organisation et, d'autre part, communiquer concrètement sur les actions entreprises en matière de diversité ;

• l'emploi des seniors
Le 29 mai 2008, Quille a conclu un accord d'entreprise volontariste sur l'emploi des seniors. Naturellement inscrite dans les valeurs de l'entreprise, la mixité des âges est un élément de compétitivité et de pérennité pour Quille. L'accord signé s'appuie sur plusieurs thèmes : la gestion des carrières et des compétences, l'accompagnement des fins de carrières et l'atteinte d'objectifs en pourcentage de l'effectif, de collaborateurs âgés de 55 ans et plus ;

• L'égalité homme/femme
En signant un accord avec ses partenaires sociaux, Quille s'engage en matière de recrutement et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
Cet accord fixe les objectifs et les moyens en terme d'équilibre vie privée - vie professionnelle (individualisation des horaires, temps partiel choisi, garde d'enfants...), d'équité de la rémunération, d'évolution de carrière et d'accès à la formation. En octobre 2008, Quille a été la première grande entreprise du BTP en France à obtenir le label Egalité Homme/Femme décerné par l'AFAQ-AFNOR.

Le Handi Tour : une journée pour apprendre à vivre ensemble

Conçue en partenariat avec différentes associations et acteurs institutionnels du handicap (Association Réagir et Courir Avec mon Diabète, Association Régionale pour les Déficients Auditifs, Association des Paralysés de France, Association d’Appui aux Déficients Visuels, Handisup, Centre du Belloy de l’Oise), la journée d'information du Handi Tour de QUILLE est articulée autour de deux axes afin que chacun puisse apprendre à son rythme et en fonction de sa propre sensibilité :

- une conférence générale

Animée par des professionnels spécialistes du sujet (médecins, ergonomes, membres d'associations...), elle traitera de différents thèmes tels que "Définir & imaginer le handicap", "La sensibilisation aux handicaps sensoriel et moteur" et le "Handicap & maintien dans l'emploi"...

- les ateliers

Rythmant la demi-journée, ils ont pour objectif de sensibiliser de manière concrète au handicap chaque participant : "Initiation à la communication avec les sourds", "Parcours en fauteuil roulant", "Parcours avec canne blanche", Déjeuner dans le silence", "Déjeuner dans le noir", "Déjeuner avec lunettes déformantes" ainsi qu’une « Etude ergonomique de groupe effectuée sur le poste de menuisier ».

QUILLE, un engagement sur tous les aspects de la diversité

QUILLE a conclu 4 accords avec ses partenaires sociaux concernant la diversité. Ils concernent :

- l'intégration des personnes handicapées

Agréé par la Direction du Travail et de l'Emploi, cet accord pose les bases d'un plan d'actions autour de quatre domaines spécifiques : l'embauche, l'insertion et la formation, le maintien de l'emploi et/ou dans l'entreprise en cas d'inaptitude, la collaboration avec le secteur du travail protégé et adapté. Dans ce cadre, QUILLE a d'ores et déjà recruté 4 personnes en CDI, intégré 2 apprentis en CAP Béton Armé, signé 50 conventions de stage, étudié 50 dossiers de maintien dans l’emploi et développé des partenariats avec différentes écoles et associations régionales et nationales ;

- la promotion et le respect de la diversité ethnique, culturelle et sociale

Cette volonté s'est traduite par la signature de la Charte de la Diversité en avril 2007. A ce jour, QUILLE compte plus de 25 nationalités différentes dans ses effectifs. En continuant à favoriser le pluralisme et la diversité dans ses recrutements et la gestion des carrières, QUILLE choisit le progrès. Cette démarche apporte plus de performance à l'entreprise et plus de qualité dans ses relations sociales. L'objectif de la Charte de la Diversité est double : d'une part, garantir la promotion et le respect de la diversité culturelle, ethnique et sociale dans les équipes et dans l'organisation et, d'autre part, communiquer concrètement sur les actions entreprises en matière de diversité ;

- l'emploi des seniors

Le 29 mai 2008, QUILLE a conclu un accord d'entreprise volontariste sur l'emploi des seniors. Naturellement inscrite dans les valeurs de l'entreprise, la mixité des âges est un élément de compétitivité et de pérennité pour QUILLE. L'accord signé s'appuie sur plusieurs thèmes : la gestion des carrières et des compétences, l'accompagnement des fins de carrières et l’atteinte d’objectifs en pourcentage de l’effectif, de collaborateurs âgés de 55 ans et plus ;

- l'égalité homme/femme

En signant un accord avec ses partenaires sociaux, QUILLE s'engage en matière de recrutement et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
Cet accord fixe les objectifs et les moyens en terme d'équilibre vie privée – vie professionnelle (individualisation des horaires, temps partiel choisi, garde d'enfants…), d'équité de la rémunération, d'évolution de carrière et d'accès à la formation. En octobre 2008, Quille a été la première  grande entreprise du BTP en France à obtenir le label Egalité Homme/Femme décerné par l’AFAQ-AFNOR.

Le CHI d'Evreux… un chantier exemplaire
Des premiers terrassements, commencés en septembre 2006, à la finalisation des toitures, le chantier du CHI d'Evreux réalisé par Quille sera livré au deuxième trimestre 2010. Chantier exemplaire, il s'inscrit dans une démarche HQE (Haute Qualité Environnementale) et bénéficie également du label « Chantier Bleu ». Ce label créé par Bouygues Entreprises France-Europe est décerné après audit et concrétise le haut-niveau d’engagement des collaborateurs et des sous-traitants en matière de qualité, de sécurité et de respect de l’environnement. Le CHI d'Evreux mobilise 300 compagnons Quille sur chantier, en période de pointe, et 70 personnes en agence.

« 24h Inside » est un jeu d’entreprise destiné aux étudiants d’écoles d’ingénieurs, d’architecture et de commerce, de la région Ouest (Bretagne, Pays de Loire, Normandie, Picardie) et de Grande-Bretagne.

Les 66 étudiants ont eu 24h pour répondre à un cas pratique inspiré d’une affaire réelle traitée par Quille à Rouen : la réhabilitation de l’hôtel de Bourgtheroulde, édifice classé Monument Historique, en Hôtel 4 étoiles. Les sujets mêlaient des problématiques de conception, de financement, de développement immobilier, de Qualité, Sécurité et Environnement, de commerce, de travaux et de développement durable.

Lors de ce jeu, 8 équipes de 8/9 étudiants ont défendu leur projet devant un jury, composé de membres des Directions de Quille, GTB Construction et Bouygues UK.

L’équipe lauréate1 des « 24H Inside » a gagné un week-end à Zurich et visitera deux chantiers phares de Losinger (filiale suisse de Bouygues Construction).

Le jury a évalué les équipes sur plusieurs critères : la pertinence des solutions proposées, la qualité de l’argumentation et de la présentation orale.

Chaque équipe était encadrée et suivie par un Coach2 chargé de les conseiller et de leur apporter expertise technique et expérience dans les différentes étapes du projet.

L’ambiance était studieuse et conviviale dans chacune des équipes. Véritable compétition, ce jeu a permis de faire découvrir la richesse des métiers du bâtiment et de susciter des vocations. GTB Construction, Quille et Bouygues UK souhaitaient valoriser les métiers de la construction en rappelant la variété des carrières qui s’offrent à eux. Ce jeu avait également pour vocation :

• de mettre les étudiants en situation réelle par la réalisation d’un cas pratique
au contact de professionnels
• de favoriser le recrutement de jeunes professionnels

⇒ En 2009, l’objectif de GTB Construction, Quille et Bouygues UK est de recruter 160 collaborateurs

(1) L’équipe  « GREENS TEAM » était composée de Lionel DU PELOUX (Ecole Centrale Paris), Thibaut THOMAS (Ecole Centrale Nantes), Maxime GUILBEAU (Ecole Centrale Lille), Guillaume BOULLIE (ESTP), Solenne GOMBERT (ESITC CAEN), Clément BLONDEEL (INSA ROUEN) Jérémy TOUTAIN (Ecole Nationale Supérieure d’Architecture de Normandie), et Emilie BONDIS (Ecole de Management de Normandie).

(2) Les Coaches sont des ingénieurs Travaux ou Chefs de projets Technique ou Chefs de projets Commerciaux ayant, au minimum, 2 ans d’ancienneté dans le groupe Bouygues.

« 24h Inside » est un jeu d’entreprise destiné aux étudiants d’écoles d’ingénieurs, d’architecture et de commerce, de la région Ouest (Bretagne, Pays de Loire, Normandie, Picardie) et de Grande-Bretagne.

Les 66 étudiants ont eu 24h pour répondre à un cas pratique inspiré d’une affaire réelle traitée par Quille à Rouen : la réhabilitation de l’hôtel de Bourgtheroulde, édifice classé Monument Historique, en Hôtel 4 étoiles. Les sujets mêlaient des problématiques de conception, de financement, de développement immobilier, de Qualité, Sécurité et Environnement, de commerce, de travaux et de développement durable.

Lors de ce jeu, 8 équipes de 8/9 étudiants ont défendu leur projet devant un jury, composé de membres des Directions de Quille, GTB Construction et Bouygues UK.

L’équipe lauréate1 des « 24H Inside » a gagné un week-end à Zurich et visitera deux chantiers phares de Losinger (filiale suisse de Bouygues Construction).

Le jury a évalué les équipes sur plusieurs critères : la pertinence des solutions proposées, la qualité de l’argumentation et de la présentation orale.

Chaque équipe était encadrée et suivie par un Coach2 chargé de les conseiller et de leur apporter expertise technique et expérience dans les différentes étapes du projet.

L’ambiance était studieuse et conviviale dans chacune des équipes. Véritable compétition, ce jeu a permis de faire découvrir la richesse des métiers du bâtiment et de susciter des vocations. GTB Construction, Quille et Bouygues UK souhaitaient valoriser les métiers de la construction en rappelant la variété des carrières qui s’offrent à eux. Ce jeu avait également pour vocation :

• de mettre les étudiants en situation réelle par la réalisation d’un cas pratique
au contact de professionnels
• de favoriser le recrutement de jeunes professionnels

⇒ En 2009, l’objectif de GTB Construction, Quille et Bouygues UK est de recruter 160 collaborateurs

(1) L’équipe  « GREENS TEAM » était composée de Lionel DU PELOUX (Ecole Centrale Paris), Thibaut THOMAS (Ecole Centrale Nantes), Maxime GUILBEAU (Ecole Centrale Lille), Guillaume BOULLIE (ESTP), Solenne GOMBERT (ESITC CAEN), Clément BLONDEEL (INSA ROUEN) Jérémy TOUTAIN (Ecole Nationale Supérieure d’Architecture de Normandie), et Emilie BONDIS (Ecole de Management de Normandie).

(2) Les Coaches sont des ingénieurs Travaux ou Chefs de projets Technique ou Chefs de projets Commerciaux ayant, au minimum, 2 ans d’ancienneté dans le groupe Bouygues.

Le Handi Tour : une journée pour apprendre à vivre ensemble

Conçue en partenariat avec différentes associations et acteurs institutionnels du handicap (Association Réagir et Courir Avec mon Diabète, Association Régionale pour les Déficients Auditifs, Association des Paralysés de France, Association d’Appui aux Déficients Visuels, Handisup, Centre du Belloy de l’Oise), la journée d'information du Handi Tour de Quille est articulée autour de deux axes afin que chacun puisse apprendre à son rythme et en fonction de sa propre sensibilité :

- une conférence générale

Animée par des professionnels spécialistes du sujet (médecins, ergonomes, membres d'associations...), elle traitera de différents thèmes tels que "Définir & imaginer le handicap", "La sensibilisation aux handicaps sensoriel et moteur" et le "Handicap & maintien dans l'emploi"...

- les ateliers

Rythmant la demi-journée, ils ont pour objectif de sensibiliser de manière concrète au handicap chaque participant : "Initiation à la communication avec les sourds", "Parcours en fauteuil roulant", "Parcours avec canne blanche", Déjeuner dans le silence", "Déjeuner dans le noir", "Déjeuner avec lunettes déformantes" ainsi qu’une « Etude ergonomique de groupe effectuée sur le poste de menuisier ».

Quille, un engagement sur tous les aspects de la diversité

Quille a conclu 4 accords avec ses partenaires sociaux concernant la diversité. Ils concernent :

- l'intégration des personnes handicapées

Agréé par la Direction du Travail et de l'Emploi, cet accord pose les bases d'un plan d'actions autour de quatre domaines spécifiques : l'embauche, l'insertion et la formation, le maintien de l'emploi et/ou dans l'entreprise en cas d'inaptitude, la collaboration avec le secteur du travail protégé et adapté. Dans ce cadre, Quille a d'ores et déjà recruté 4 personnes en CDI, intégré 2 apprentis en CAP Béton Armé, signé 50 conventions de stage, étudié 50 dossiers de maintien dans l’emploi et développé des partenariats avec différentes écoles et associations régionales et nationales ;

- la promotion et le respect de la diversité ethnique, culturelle et sociale

Cette volonté s'est traduite par la signature de la Charte de la Diversité en avril 2007. A ce jour, Quille compte plus de 25 nationalités différentes dans ses effectifs. En continuant à favoriser le pluralisme et la diversité dans ses recrutements et la gestion des carrières, Quille choisit le progrès. Cette démarche apporte plus de performance à l'entreprise et plus de qualité dans ses relations sociales. L'objectif de la Charte de la Diversité est double : d'une part, garantir la promotion et le respect de la diversité culturelle, ethnique et sociale dans les équipes et dans l'organisation et, d'autre part, communiquer concrètement sur les actions entreprises en matière de diversité ;

- l'emploi des seniors

Le 29 mai 2008, Quille a conclu un accord d'entreprise volontariste sur l'emploi des seniors. Naturellement inscrite dans les valeurs de l'entreprise, la mixité des âges est un élément de compétitivité et de pérennité pour Quille. L'accord signé s'appuie sur plusieurs thèmes : la gestion des carrières et des compétences, l'accompagnement des fins de carrières et l’atteinte d’objectifs en pourcentage de l’effectif, de collaborateurs âgés de 55 ans et plus ;

- l'égalité homme/femme

En signant un accord avec ses partenaires sociaux, Quille s'engage en matière de recrutement et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
Cet accord fixe les objectifs et les moyens en terme d'équilibre vie privée – vie professionnelle (individualisation des horaires, temps partiel choisi, garde d'enfants…), d'équité de la rémunération, d'évolution de carrière et d'accès à la formation. En octobre 2008, Quille a été la première  grande entreprise du BTP en France à obtenir le label Egalité Homme/Femme décerné par l’AFAQ-AFNOR.

Le CHI d'Evreux… un chantier exemplaire
Des premiers terrassements, commencés en septembre 2006, à la finalisation des toitures, le chantier du CHI d'Evreux réalisé par Quille sera livré au deuxième trimestre 2010. Chantier exemplaire, il s'inscrit dans une démarche HQE (Haute Qualité Environnementale) et bénéficie également du label « Chantier Bleu ». Ce label créé par Bouygues Entreprises France-Europe est décerné après audit et concrétise le haut-niveau d’engagement des collaborateurs et des sous-traitants en matière de qualité, de sécurité et de respect de l’environnement. Le CHI d'Evreux mobilise 300 compagnons Quille sur chantier, en période de pointe, et 70 personnes en agence.

Bouygues Construction vient de signer le contrat pour la construction en entreprise générale de l'hôpital d'Amiens. D'un montant de près de 260 millions d'euros, ce projet a été attribué par le CHU Amiens-Picardie. Conçu par l'agence d'architecture Aart, ce nouvel ensemble hospitalier de 126 000 m2 sera construit par un groupement composé de plusieurs filiales de Bouygues Construction : Quille en Picardie (mandataire), Norpac, Bouygues Bâtiment Ile-de-France et Brézillon. Il comportera 791 lits, 30 blocs opératoires, ainsi qu'un parking en sous sol de 500 places. Le projet comprend la construction d'un bâtiment neuf, au sud d'Amiens, qui permettra de regrouper l'hôpital nord et plusieurs établissements actuellement répartis en différents points de la ville (maternité, ophtalmologie, etc.).

Bouygues Construction vient de signer le contrat pour la construction en entreprise générale de l'hôpital d'Amiens. D'un montant de près de 260 millions d'euros, ce projet a été attribué par le CHU Amiens-Picardie.

Conçu par l'agence d'architecture Aart, ce nouvel ensemble hospitalier de 126 000 m2 sera construit par un groupement composé de plusieurs filiales de Bouygues Construction : Quille en Picardie (mandataire), Norpac, Bouygues Bâtiment Ile-de-France et Brézillon. Il comportera 791 lits, 30 blocs opératoires, ainsi qu'un parking en sous sol de 500 places. Le projet comprend la construction d'un bâtiment neuf, au sud d'Amiens, qui permettra de regrouper l'hôpital nord et plusieurs établissements actuellement répartis en différents points de la ville (maternité, ophtalmologie, etc.).