Femme ou homme, ici, ce sont les compétences qui font la différence
Quille a obtenu en novembre 2008 le label Égalité Homme-Femme décerné par l'Afaq Afnor. Il distingue notre engagement dans la promotion de l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, en matière de recrutement, de rémunération et d'évolution professionnelle. Pour nous, la féminisation des équipes et l'égalité entre les femmes et les hommes sont une source de dynamisme, d'équilibre et d'efficacité indispensable.
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Valides ou handicapés, nous partageons la même volonté d’entreprendre
L’accord d’entreprise signé par Quille en faveur d’une plus grande intégration professionnelle des personnes handicapées confirme son engagement dans ce domaine. Cet accord, agréé par la direction du Travail et de l’Emploi, pose les bases d’un plan d’actions aux moyens adaptés autour de quatre domaines spécifiques :
• l’embauche ;
• l’insertion et la formation ;
• le maintien dans l’emploi et/ou dans l’entreprise en cas d’inaptitude ;
• la collaboration avec le secteur du travail protégé et adapté.
L’important n’est pas de savoir d’où chacun vient, mais où on va tous ensemble
La signature par Quille de la Charte de la Diversité en avril 2007 s’inscrivait comme le prolongement naturel de sa promotion et de son respect de la diversité ethnique, culturelle et sociale. À ce jour, Quille compte plus de 28 nationalités différentes dans ses effectifs. En favorisant le pluralisme et la diversité dans ses recrutements et la gestion des carrières, Quille choisit le progrès. Une démarche qui augmente les performances de l’entreprise et améliore encore la qualité de ses relations sociales.
L’emploi des seniors, c’est de l’expérience qui nous fait progresser
Naturellement inscrite dans les valeurs de l’entreprise, la mixité des âges est un élément de compétitivité et de pérennité pour Quille. L’entreprise a signé en 2008 un accord innovant sur le sujet de la gestion des seniors à travers deux thèmes forts :
• le recrutement et la gestion des carrières et des compétences : ces actions sont l'objet d’un suivi renforcé tant dans le recrutement de femmes et hommes seniors que dans la formation, le suivi managérial, la transmission de savoir et de tutorat. Compagnons, Etam, et cadres sont concernés ;
• la gestion et l’accompagnement des fins de carrière, à travers des outils tels que l'aménagement et l'étude ergonomique des postes de travail, notamment sur les chantiers, le plan d’épargne retraite, la retraite progressive et l'accompagnement au départ à la retraite.
